LEGAL REGULATION OF MEDIATION IN LABOR RELATIONS: INTERNATIONAL STANDARDS AND NATIONAL PRACTICE
Keywords:
mediation; labor law; legal regulation; international standards; ILO; mediation agreement; professional mediator; UzbekistanAbstract
This article examines the extent to which the legislation of the Republic of Uzbekistan on mediation conforms to international standards applicable to labor relations. Through comparative legal analysis of ILO instruments, EU Directive 2008/52/EC, the UNCITRAL Model Law 2018, and the Singapore Convention, seven fundamental principles forming the international standard of mediation regulation are identified. Comparing these principles with the provisions of the Law of the Republic of Uzbekistan "On Mediation" (2018) and the Labor Code (2020) reveals six key regulatory gaps: absence of integration with labor legislation, uncertainty regarding the enforceability of mediation agreements, shortage of specialized mediators, gaps in confidentiality rules, absence of time-limit and cost-allocation provisions, and underdeveloped state infrastructure. For each identified gap, specific de lege ferenda proposals are formulated aimed at bringing Uzbekistan's legislation into conformity with international standards of mediation regulation in labor relations.
References
Закон Республики Узбекистан «О медиации» от 3 июля 2018 года № ЗРУ-482 // Национальная база данных законодательства РУз. — https://lex.uz
Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 30 декабря 2020 года № ЗРУ-642 // Национальная база данных законодательства РУз.
Конвенция МОТ № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (1949) // Международная организация труда. — URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c098_ru.htm
Рекомендация МОТ № 92 о добровольном примирении и арбитраже (1951) // Международная организация труда. — URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r092_ru.htm
Конвенция МОТ № 154 о содействии коллективным переговорам (1981) // Международная организация труда.
Директива 2008/52/ЕС Европейского парламента и Совета от 21 мая 2008 года о некоторых аспектах медиации в гражданских и коммерческих делах // Official Journal of the European Union. 2008. L 136. — URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RU/TXT/?uri=CELEX%3A32008L0052
Типовой закон ЮНСИТРАЛ о международной коммерческой согласительной процедуре (медиации) 2018 года // Комиссия ООН по праву международной торговли. — URL: https://uncitral.un.org/en/texts/mediation/modellaw/commercial_conciliation
Конвенция ООН о международных соглашениях, достигнутых в результате медиации (Сингапурская конвенция о медиации, 2018).
Алимова Ш.Р. Правовое регулирование медиации в Республике Узбекистан: проблемы и перспективы // Право и демократия. 2019. № 4. С. 78–92.
Саидов А.Х. Международные стандарты альтернативного разрешения споров и их имплементация в законодательство Узбекистана // Вестник НУУз. 2020. № 1. С. 23–35.
Federal Mediation and Conciliation Service. (2025, January 14). Role and function: FY 2024 update. — URL: https://www.fmcs.gov/wp-content/uploads/2025/03/Role-Function-of-the-FMCS-FY24-Update-Jan-14-2025.pdf
Рустамбаев М.Х. Медиация в трудовых спорах: сравнительно-правовой анализ // Юрист. 2021. № 3. С. 56–68.
De Stefano V. Collective Bargaining and Labour Dispute Resolution Systems: A Comparative Analysis // International Labour Review. 2019. Vol. 158. No. 2. P. 267–292.
ADRIstanbul. (2025). Over 826,000 cases resolved through mediation in 2024. — URL: https://adristanbul.com
Spencer D., Hardy S. Dispute Resolution in Australia: Cases, Commentary and Materials. 3rd ed. — Sydney: Thomson Reuters, 2014. — 856 p.
Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. Статистический обзор Департамента труда за 2022 год. — Ташкент, 2023.
