ПЕДАГОГ РАҲБАР МАДАНИЯТИ, БОШҚАРУВ ҚОБИЛИЯТИНИ ШАКЛЛАНТИРИШ: МУАММО ВА ЕЧИМ
##article.subject##:
раҳбар, ҳулқ, нутқ кўникмалари, педагогик -психологик муносабатлар, тарғибот, шахс хислатлари##article.abstract##
Ушбу мақолада раҳбар педагогнинг ҳулқи, одоби, ва нуқт кўникмаларини ривожлантириш, ёш авлодни тарбиялашдаги ўрни каби масалалар ёритилган. Бундан ташқари раҳбарнинг ходимлар билан ишлаш жараёнида эътибор қаратиши лозим бўлган ҳаракатлари, фаолияти самарадорлигини оширишга хизмат қилувчи омиллар, раҳбар фаолиятида мавжуд бўлган камчиликлар ва уларни бартараф этиш йўллари изоҳланган. Хизмат этикасининг раҳбар фаолияти самарадорлигини оширишдаги ўрни масалалари ҳам алоҳида эътироф этиб ўтилган. Шу билан бирга, раҳбар ўз бошқаруви жараёнида ходимлар фаолияти самарадорлигини баҳолаш тизими изоҳланган.
Библиографические ссылки
http://notiq.uz/ru/archives/5080
Маҳмудов И. Бошқарув психологияси. Ўқув қўлланма. 2005 й. 6 б.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М., 2002, с. 95
Феденкова А.С. Этика руководителя как механизм влияния на мотивацию персонала в организации // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. 18 с.
https://training-partner.ru/staty/sluzhebnaya-etika-rukovoditelya.html
http://hakatai.mcli.dist.maricopa.edu/labyforum/Win96/win96F4.html
Ш.М.Мирзиёев “Танқидий таҳлил, қатъий тартиб интизом ва шахсий жавобгарлик – ҳар бир раҳбар фаолиятининг кундалик қоидаси бўлиши керак” Тошкент, Ўзбекистон НМИУ нашриёти, 2017 йил, 104 б.
http://users.anderson.edu/roebuck/coop.html
Юсуф Хос Ҳожиб. Қутадғу билиг. –Тошкент: Академ нашр, 1915. –29 б.
Жиянова Н.Э. Нутқ маданиятидан маъруза матни. тошкент. 2016. 18 б.
http://scholar.lib.vt.edu/ejournals/JVTE/v13n2/Abu.html
Н.Жиянова, О.Мўминова, С.Максумова Нутқ маданияти. (Олий ўқув юртлари учун ўқув қўлланма) (II китоб). Тошкент – 2016 й. 89 б.
Акбаров А.М., Шакирова Н.А. Кадрлар салоҳиятини инновацион ривожлантириш модели (япония тажрибаси мисолида). “Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 2, март-апрель, 2019 йил, www.iqtisodiyot.uz.
Вотякова И. В. Инновационное развитие кадрового потенциала организации в условиях реструктуризации // Ж. Экономика строительства. – 2011. - № 2 (8). – С.23. 2.
Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / пер. с англ. – М.: ИНФРА-М.-2002. – С.71.
