TASHKILOTDA YOSH MUTAXASSISLAR BILAN ISHLASH XUSUSIYATLARI
##article.subject##:
yoshlar, kengash, o‘z taqdirini o‘zi belgilash, vakillar, mutaxassislar, bandlik, kasb, tadbirkorlik, o‘z-o‘zini anglash, menejment, kadrlar##article.abstract##
Ushbu maqolada bugungi kunda yoshlarning o‘z taqdirini o‘zi belgilashdagi vaziyat noaniq ekanligi haqida gap boradi. Bir tomondan, yosh avlod vakillari yangi ijtimoiy qatlamlarning – tadbirkorlar, menejerlar, bank xodimlarining katta qismini tashkil etadi. Yoshlarning ijtimoiy-siyosiy faolligi ortib bormoqda. Boshqa tomondan, yoshlar eng himoyasiz ijtimoiy guruhlardan biri bo‘lib, ularning moliyaviy ahvoli sezilarli darajada yomonlashdi, ijtimoiy rivojlanish sekinlashdi, yangi ijtimoiy-iqtisodiy talablarning nomuvofiqligi va an’anaviy ravishda jahon jamiyatining ijtimoiy institutlari tomonidan shakllantirilgan yigitning shaxsiy fazilatlari tufayli keskin qarama-qarshilik paydo bo‘ldi. Ba’zi ijobiy natijalarga qaramay, zamonaviy sharoitda kasbga yo‘naltirish hali ham o‘zining asosiy maqsadiga – har bir inson va shaxsning individual qobiliyatlariga mos keladigan o‘z kasbini o‘zi belgilashi jarayonini optimallashtirish uchun zamonaviy yoshlarning kasbiy o‘zini o‘zi anglashini shakllantirishga, jamiyatning kadrlarga bo‘lgan ehtiyojlariga, uning zamonaviy mutaxassisga bo‘lgan talablariga erisha olmayapdi.
Библиографические ссылки
Попова Н.В. Личностно-развивающие основы молодежной политики на современном промышленном предприятии. – Екатеринбург, 2018. – С.58-59.
Попова Н. В. Какой выпускник вуза востребован на современном промышленном предприятии? – Екатеринбург: Издательский Дом «Ажур», 2015. – С. 84.
Социология молодежи / Под ред. В.Т.Лисовского. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 2006. – 460 с.
Ильинский И.М. Молодежь планеты. – М.: Институт молодежи, 2009. – 324 с.
Вишневский Ю.Р., Шапко В.Т. Социология молодежи. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2016. – 430 с.
Попова Н. В. Личностно-развивающие основы реализации молодёжной политики на современном предприятии//Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 31. Философия. Социология. Культурология. – Вып. 19. – С.90.
Соколова М. И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами. – М., 2013. – С.91.
Магура М. И., Курбатов М.Б. Организация обучения персонала компании. – М., 2011. – С.91.
Егоршин А. П., Резник С. Д. Основы управления персоналом. – М., ИНФРА–М, 2013. – С.91.
Егоршин А. П. Управление персоналом. – Нижний Новгород Экзамен, 2011. – 511 с.
Бухалков М. И. Управление персоналом. – М., ЮНИТИ, 2006. – 411 с.
Беляцкий Н. П., Веклесько С. Е., Ройш П. Менеджмент персонала. – Минск, 2011. – 512 с.
Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – Москва, ЮНИТИ, 2014. – 352 с.
Богдан H. H. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза / H.H.Богдан, Е. А. Могилевкин // Управление персоналом. 2004. – № 13. – С. 96- 99.
Аврамова Е.М., Кулагина Е.В., Верпаховская Ю.Б. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции / Е.М.Аврамова, Е.В.Кулагина, Ю.Б.Верпаховская // Человек и труд, 2007. – № 9. – С.41 -47.
Гончаров С.З. Социальная компетентность личности: сущность, структура, критерии и значение / С.З.Гончаров // Образование и наука. – 2004. – № 2. – С. 3-19.
Веричева О.Н; Басов Н.Ф. Технологии социальной работы с молодежью: материалы межрегиональной заочной научно-практической конференции, 11–14 ноябрь. 2013. – 448 с.
Гончаров С.З. Социальная компетентность личности: сущность, структура, критерии и значение // Образование и наука. – 2004. — № 2. – С. 3-19.
Егоршин А. П., Резник С. Д. Основы управления персоналом. – М., ИНФРА–М, 2013. – 352 с.
Маннанова Н.Х. Формирование и развитие дистанционного образования как важный социальный процесс (сравнительный анализ). – Ташкент, 2017.
Сеитов А.П., Сабирова У.Ф. Маnagement development in higher education in Uzbekistan // Asian Journal of Research (Japan) № 7-8, 2020. www.journalofresearch.asian Р. 81-86.
