METHODOLOGICAL BASES OF ACTIVITY ASSESSMENT OF STATE CIVIL SERVANTS IN SOCIOLOGICAL RESEARCHES
Keywords:
public civil service, sociological research, social assessment, methodology, object, subject, performance assessment, sociological surveys, interviews, content analysisAbstract
This article is devoted to integrated approaches of assessing the characteristics of public civil service through sociological research, i.e.
a sociological assessment of the activities of civil servants in the process of organizing and implementing the public service, the importance of social research in the further development of relations between the public civil service and the public, a sociological assessment of the problems and prospects of the public civil service at the theoretical and empirical levels (object, subject and methods). The scientific approaches of some foreign and local scientists in relation to the issues under consideration have been analyzed. Also, the importance of a sociological assessment of the activities of civil servants in the constant development of relationships between them and the public, improving the efficiency of civil servants and making the right decisions in the civil service is highlighted. The sociological study of the public civil service contributes to the creation of stable relations between public administration and the public, based on mutual understanding.
References
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги “Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 5843-сон фармони // https://lex.uz/docs/4549998.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг Олий мажлисга Мурожаатномаси, 2020 йил 24 январь // https://president.uz/uz/lists/view/3324.
Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. Москва: Омега-Л, 2007. С.28.
Калашаова Д.А. Методы социологического исследования: Учебное пособие. Майкоп, 2016. С. 13.
Магомедов К.О. Социология государственной службы. М.: Изд-во РАГС, 2010. С. 49-50.
https://www.ispring.ru/elearning-insights/metod-otsenki-360-gradusov.
Козуб Т., Бирли У., Джонс Д. Оценка «360 градусов»: стратегия, тактики и техники для воспитания лидеров / пер. с англ. М.: Эксмо, 2009. 336 с.
Азизов Х., Хайитов Х., Асадов Ш., Йўлдошев А., Бекчанов Д.,
Юлдашева Ф. Ўзбекистон Республикасида давлат фуқаролик хизматини такомиллаштириш масалалари. Монография. – Тошкент: “Shafoat Nur Fayz”. 2020. – Б. 153-170.
Мирзиёев Ш.М. Янги Ўзбекистон стратегияси. Т.: “O‘zbekiston”, 2021. Б.101.
Жильцов В.И. Оценка эффективности в системе государственной службы. Учебное пособие. М.: Проспект, 2017. С. 9.
Данькова Е.В. Оценка динамики кадровых процессов на государственной гражданской службе. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ. Монография / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Буки Веди, 2014. С. 130‒149.
Common Assessment Framework 2020 // URL: https://www.eupan.eu/caf/.
Казаченко О.В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе // Российское право. 2006. №3. С. 78–83.
Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. – М., 1998.
Горшков М.К., Шереги Ф.Э. Прикладная социология: методология и методы: интерактивное учебное пособие. – М.: Институт социологии РАН. 2011. С. 20-21.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 7 февралдаги
ПФ-4947-сонли фармони билан тасдиқланган “2017-2021 йилларда Ўзбекистон Республикасини ривожлантиришинингш бешта устувор йўналишлари бўйича Ҳаракатлар стратегиясининг “Халқ билан мулоқот ва инсон манфаатлари йили” да амалга ошириш бўйича Давлат дастури” // https://lex.uz/docs/3107036.
Мирзиёев Ш.М. Танқидий таҳлил, қатъий тартиб-интизом ва шахсий жавобгарлик – ҳар бир раҳбар фаолиятининг кундалик қоидаси бўлиши керак. –Т.: Ўзбекистон, 2017.
