POSSIBILITIES OF THE CASE METHOD IN IMPROVING THE QUALIFICATIONS OF CIVIL SERVANTS
Keywords:
inson, jamoa, guruh, sotsium, stereotip, inson kapitali, keys metodi, ijtimoiy kapital, jamiyat taraqqiyoti.Abstract
This article reflects the concept of human capital, the main concepts and patterns associated with it, conducted a study based on the case method, and made conclusions about social capital. Expanding the scope of reliance on the intellectual and professional potential of an employee in the preparation and education of civil servants using the case method has a direct impact on the effectiveness of management. This requires the implementation of a fundamentally new educational concept of management activity, the use of this method as a method of modernizing its capabilities, a process focused on the main problems of civil service and public administration. In the new Uzbekistan, the tasks of creating a promising generation of management personnel focused on serving the people and forming a new approach to training civil servants are a priority area of policy. Radical reform of the current state of personnel training is carried out in harmony with changes in the theoretical, empirical and methodological concept of the educational process.
References
O‘zbekiston Respublikasining “Davlat fuqarolik xizmati to‘g‘risida”gi qonun. Qonunchilik palatasi tomonidan 2022-yil 2-martda qabul qilingan Senat tomonidan 2022-yil 28-mayda ma’qullangan. Lex.uz.
Mirziyoev Sh.M. Yangi O‘zbekiston strategiyasi. – Toshkent: O’zbekiston, 2021. – B.206.
Багисв ГЛ., Наумов В.Н. Руководство к практичсским занятиям по маркетингу с использованием кейс-метода [Электронный ресурс]. URL: http://www.marketing.spb.ru/read/m21/.
Бaлaбaнов И. Т. Инновaционный мeнeджмeнт. – СПб.: Питep, 2000.
Бeккep Г.С. Чeловeчeскоe повeдeниe: Экономичeский подход: избpaнныe тpуды по экономичeской тeоpии. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
Бeлeнковa О.A. Pоль aнтpопологичeского фaктоpa упpaвлeния в фоpмиpовaнии чeловeчeского кaпитaлa общeствeнного пpоизводствa // Beстник Бaшкиpского унивepситeтa. – 2014. – №4. – С. 1495-1502.
Бeкмуpодов М. Зaмонaвий бошқapув социологияси. Моногpaфия. – Тошкeнт: Янги aсp aвлоди, 2020. – 436 б.
Эмиль Дюpкгeйм. Социология. Ee пpeдмeт, мeтод и нaзнaчeниe. – М., 1993.
Эpиксон Э. Идeнтичность: юность и кpизис. – М.: Влaдос, 1996. –326 с.
Ядов В. A. Двa paссуждeния о тeоpeтичeских пpeдпочтeниях // Социологичeский жуpнaл. – М., 1995. – №2. – С. 70-72.
Четверикова Н.А., Колмыкова М. А. Современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник университета, 2019. № 9. – C. 33-38.
Келарев В.В., Котова Н.С. Кейс-стади как эффективный метод тренинговых технологии в подготовке управленческих кадров / государственное и муниципалное управление. Ученые записки. 2014 № 3.
Прокофьева С. Е., Беляева А. М., Еремина С. Г. Современные кадровые технологии в органах власти. – М.: Юридический дом «Юстицинформ», 2015. –С. 662.
Rasulova F., Do‘stjonov T., Hasanov S. Xorazm Ma'mun akademiyasining olis-yaqin yulduzlari. -T.: «IQTISODMOLIYA» 2005. – B.31-44.
