СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Ключевые слова:
управленческие компетенции, лидерские навыки, принятие решений, женское лидерство, гендерные стереотипы, профессиональное развитие, человеческие ресурсы, структура компетенций, инклюзивное управление, защита женских кадровАннотация
В данной статье анализируется проблема внедрения современных подходов к развитию управленческих компетенций женщин-руководителей. Результаты исследования показывают, что в процессе формирования таких важных компетенций, как эффективное управление организацией, стратегическое принятие решений, коммуникация и решение проблем, на женщин-руководителей оказывают влияние различные социальные факторы – семейные обязательства, рабочая среда, национальный менталитет и гендерные стереотипы в обществе. Также необходимы индивидуальные и институциональные подходы к формированию управленческих способностей женщин. В статье подчеркивается необходимость целенаправленной политики по обеспечению гендерного равенства и преодолению социальных стереотипов. Также представлены практические предложения и рекомендации по поддержке женщин-руководителей и обучению их современным компетенциям посредством специальных программ, тренингов и коучинга, направленных на раскрытие их потенциала.
Библиографические ссылки
“Rahbar ayollar maktabi” ishtirokchilari Latviya tajribasini o‘rgandi // https://uza.uz/uz/posts/rahbar-ayollar-maktabi-ishtirokchilari-latviya-tazhribasini-organdi_741574?q=%2Fposts%2Frahbar-ayollar-maktabi-ishtirokchilari -latviya-tazhribasini-organdi_741574
« Rahbar ayollar maktabi» o‘quv dasturi doirasida tahsil olayotgan xotin-qizlar uchun o‘quv soati tashkil etildi // https://uza.uz/uz/posts/rahbar-ayollar-maktabi-oquv-dasturi-doirasida-tahsil-olayotgan-xotin-qizlar-uchun-oquv-soati-tashkil-etildi_690246
Султанова Э.С. Аёл давлатнинг ривожланиш стратегиясида (Глобал муаммо сифатида). – Тошкент: ЖИДУ, 2005, – Б.99.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025 yil 19 iyundagi “Davlat fuqarolik xizmatini yangi yondashuvlar asosida tashkil etish hamda professional va natijadorlikka yo‘naltirilgan davlat xizmatchilari korpusini shakllantirish chora-tadbirlari to‘g‘risida” PF-95-son Farmoni// https://www.lex.uz/docs/7587464?
Ғаффарова М.Қ. Замонавий шароитда раҳбар аёл имижини шакллантириш. // Ижтимоий тадқиқотлар журнали. 2021. №1-махсус сон-39 б.
Women Leaders: Advancing Together, a Multi-Week Leadership Program//https://professional.dce.harvard.edu/programs/women-leaders-advancing -together/?utm_source
Women Leaders: Advancing Together, a Multi-Week Leadership Program. // https://professional.dce.harvard.edu/programs/women-leaders-advancing-together/?utm_source
Lasso Quintero, Martha & Trilleras, Heriberto & Mosquera, Mabel. (2024). Barriers to Leadership: Experiences of Women Leaders in Business and PoliticsBarreras para el liderazgo: experiencias de mujeres líderes en la empresa y la política. Revista CEA. 10. e2866. 10.22430/24223182.2866.
Гендер зўравонлиги бўйича тадқиқот натижалари: миллий тажриба ва хорижий амалиёт. – Тошкент, 2022. – 63 б. // https://lex.uz/library/194
Дмитрий Норка. Примите вызов: женщины-лидеры моделируют будущее бизнеса. // https://companies.rbc.ru/news/QiYRGtYVzR/primite-vyizov-zhenschinyi-lideryi-modeliruyut-buduschee-biznesa/?utm_source
https://som.yale.edu/executive-education/for-individuals/leadership/wom ens-leadership-program?utm_source
