ВОЗМОЖНОСТИ КЕЙС-МЕТОДА В ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Ключевые слова:
Человек, сообщество, группа, общество, стереотип, человеческий капитал, кейс-метод, социальный капитал, социальное развитиеАннотация
В данной статье отражены понятие человеческого капитала, связанные с ним основные понятия и закономерности, проведено исследование на основе кейс-метода, сделаны выводы о социальном капитале. Расширение сферы опоры на интеллектуальный и профессиональный потенциал работника при подготовке и воспитании государственных служащих с помощью кейс-метода оказывает непосредственное влияние на эффективность управления. Это требует реализации принципиально новой образовательной концепции управленческой деятельности, использования этого метода как метода модернизации ее возможностей, процесса, ориентированного на основные проблемы государственной службы и государственного управления. В новом Узбекистане задачи по созданию перспективного поколения управленческих кадров, ориентированных на служение народу, и формированию нового подхода к подготовке государственных служащих, выступают приоритетным направлением политики. Коренное реформирование современного состояния подготовки кадров проводится в гармонии с изменением теоретической, эмпирической и методологической концепции образовательного процесса.
Библиографические ссылки
O‘zbekiston Respublikasining “Davlat fuqarolik xizmati to‘g‘risida”gi qonun. Qonunchilik palatasi tomonidan 2022-yil 2-martda qabul qilingan Senat tomonidan 2022-yil 28-mayda ma’qullangan. Lex.uz.
Mirziyoev Sh.M. Yangi O‘zbekiston strategiyasi. – Toshkent: O’zbekiston, 2021. – B.206.
Багисв ГЛ., Наумов В.Н. Руководство к практичсским занятиям по маркетингу с использованием кейс-метода [Электронный ресурс]. URL: http://www.marketing.spb.ru/read/m21/.
Бaлaбaнов И. Т. Инновaционный мeнeджмeнт. – СПб.: Питep, 2000.
Бeккep Г.С. Чeловeчeскоe повeдeниe: Экономичeский подход: избpaнныe тpуды по экономичeской тeоpии. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
Бeлeнковa О.A. Pоль aнтpопологичeского фaктоpa упpaвлeния в фоpмиpовaнии чeловeчeского кaпитaлa общeствeнного пpоизводствa // Beстник Бaшкиpского унивepситeтa. – 2014. – №4. – С. 1495-1502.
Бeкмуpодов М. Зaмонaвий бошқapув социологияси. Моногpaфия. – Тошкeнт: Янги aсp aвлоди, 2020. – 436 б.
Эмиль Дюpкгeйм. Социология. Ee пpeдмeт, мeтод и нaзнaчeниe. – М., 1993.
Эpиксон Э. Идeнтичность: юность и кpизис. – М.: Влaдос, 1996. –326 с.
Ядов В. A. Двa paссуждeния о тeоpeтичeских пpeдпочтeниях // Социологичeский жуpнaл. – М., 1995. – №2. – С. 70-72.
Четверикова Н.А., Колмыкова М. А. Современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник университета, 2019. № 9. – C. 33-38.
Келарев В.В., Котова Н.С. Кейс-стади как эффективный метод тренинговых технологии в подготовке управленческих кадров / государственное и муниципалное управление. Ученые записки. 2014 № 3.
Прокофьева С. Е., Беляева А. М., Еремина С. Г. Современные кадровые технологии в органах власти. – М.: Юридический дом «Юстицинформ», 2015. –С. 662.
Rasulova F., Do‘stjonov T., Hasanov S. Xorazm Ma'mun akademiyasining olis-yaqin yulduzlari. -T.: «IQTISODMOLIYA» 2005. – B.31-44.
