КОМПЕТЕНЦИИ МОЛОДЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ОБРАЗА ВЛАСТИ В СОЗНАНИИ ГРАЖДАН
Ключевые слова:
компетентностный подход, компетентность, компетенция, модель компетенций, образ власти, метод «анализ деятельности», молодые руководители, уровни проявления компетенцийАннотация
Данная статья посвящена анализу компетентностного подхода и разработки Модели компетенций для молодых руководителей на государственной гражданской службе Республики Узбекистан.
В статье рассматривается категория молодых руководителей на государственной гражданской службе как отдельная группа руководителей, имеющая свои социальные и психологические особенности; описывается специфика работы в государственном секторе. Помимо этого, рассматриваются возникновение и основные понятия компетентностного подхода, его компоненты, а также основные методы разработки компетенций. Затем, представляются результаты проведенного научно-практического изучения в виде описания Модели компетенций. В разработанную нами Модель компетенций молодых руководителей входит 9 компетенций, каждая из которых имеет пять уровней выраженности, по которым можно оценить каждого сотрудника либо кандидата на степень соответствия на руководящую должность.
Библиографические ссылки
Махмудов И.И. Бошқарув психологияси / Ўқув қулланма. – Тошкент: Юнакс-принт, 2005.
Аксенова Е.А. Стратегический ассесмент. Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений. М.: Аспект Пресс, 2008.
Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М.: ИПК ГС, 1999.
Васильева Е.Н. Человековеческая компетентность субъекта управления в сфере культуры. Томск: Издательство Томского университета, 2005.
Кляйнманн М. Ассессмент-центр. Современные технологии оценки персонала. Харьков: Гуманитарный центр, 2004.
Морозова Г.Б. Концепция компетентности в практике профессионального отбора. М. : Норма, 2000.
Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб.: Речь, 2001.
Равен Дж. Компетентность в современном обществе. Выявление, развитие, реализация. М. : Когнито-Центр, 2002.
Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. М.: Издательство ГИППО, 2010.
Субботин В. Что такое компетенция? // Управление персоналом. 2005. № 10. С. 34–36.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации : учебнопрактическое пособие. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Интел-Синтез, 2002.
Шипитько О.Ю., Чеснокова А.В. К вопросу о профессиональной самореализации молодых руководителей // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 4. Ч. 3 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2015/04/9574 (дата обращения: 26.03.2019).
Э.Т. Хожиев, Г.С. Исмаилова, М.А. Рахимова. Давлат хизмати. Ўқув қўлланма. Тошкент, 2015.
Boyatzis R. The competent manager. N.Y.: Wiley, 1982.
McClelland D.С. Testing for competence rather than intelligence // American Psychologist. 1973. № 2. P. 1–14.
