PSYCHOLOGICAL, SOCIAL AND ORGANIZATIONAL FACTORS OF SUCCESS IN OIL AND GAS PRODUCTION
Keywords:
burnout, psychological resilience, rotational work, social support, mentorship, occupational safetyAbstract
This article explores psychological, social, and organizational factors affecting
the effectiveness and resilience of oil and gas workers in Uzbekistan. It examines the causes
of professional burnout, the role of mentorship and social support, as well as the impact
of rotational work schedules on employees’ emotional well-being. The importance of integrating
psychosocial approaches into occupational safety and human resource management systems is
emphasized.
References
Купер Д. Человеческий фактор в обеспечении безопасности труда на производстве. – М.:
Альфа-пресс, 2015.
Коэн С., Камарк Т., Мермельстайн Р. Шкала воспринимаемого стресса (PSS).
Психологические измерения. – СПб.: Питер, 2014.
Zimet G.D., Dahlem N.W., Zimet S.G., Farley G.K. Multidimensional Scale of Perceived Social
Support // Journal of Personality Assessment. – 1988.
Маслач К. Профессиональное выгорание: причины и профилактика. – М.: Когито-Центр,
Баккер А.Б., Демероут Э. Модель трудовых требований и ресурсов (JD-R): теория и
практика. – М.: Альпина, 2012.
Урунов Б.А. Практика наставничества в нефтегазовом секторе Узбекистана // Нефтегаз и
безопасность. – 2021. – №3.
Смирнова Т.В. Психологическая устойчивость и стрессоустойчивость работников
опасных производств. – М.: Наука, 2020.
