СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ ПУТЕМ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ KPI
Ключевые слова:
оплата труда, KPI, заработная плата, мотивация персонала, премиальная заработная платаАннотация
В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Заинтересованность работника в труде, его мотивация к успешному выполнению поставленных задач, производительность труда и многое другое напрямую зависят от уровня заработной платы. На макроэкономическом уровне заработная плата отвечает за общее благосостояние населения и уровень его развития. Таким образом, актуальность вопроса определения оптимального размера оплаты труда имеет не только экономическое, но и социальное значение.
Библиографические ссылки
Постановление Президента Республики Узбекистан, от 10.07.2019 г. № ПП – 4388 «О мерах по стабильному обеспечению экономики и населения энергоресурсами, финансовому оздоровлению и совершенствованию системы управления нефтегазовой отраслью»
Drucker, P. (2002) Effective management, Ed. "Classic style", Sofia.
Сафина Д.М. Управление ключевыми показателями эффективности: учебное пособие / Д.М. Сафина. – Казань: Казан. ун-т, 2018. – 123 с.
Гагаринский, А.В. Ключевые показатели эффективности трудовой деятельности менеджеров: теоретические и практические аспекты. Монография - М.: Мир науки, 2015. - 130 с.
