DAVLAT FUQAROLIK XIZMATCHILARINING KASBIY SALOHIYATINI RIVOJLANTIRISHNING NAZARIY YONDASHUVLARI
##article.subject##:
davlat fuqarolik xizmati, kasbiy salohiyatni rivojlantirish, professional rivojlanish, professional bilim olish, kasbiy mahorat, kompetensiya, «lifelong learning», «soft skills», «hard skills»##article.abstract##
Ushbu maqola davlat fuqarolik xizmatchilarining salohiyatini rivojlantirishning nazariy jihatlariga bagʻishlangan. Xususan, davlat xizmatining samaradorligi davlat xizmatchilarining professional jihatdan yetarli bilim, malaka va koʻnikmalarga ega boʻlishiga eʼtibor qaratilgan. Bunda, sotsiologik yondashuvni qoʻllagan holda professional rivojlanish bosqichlarini individning bir ijtimoiy qatlamdan ikkinchisiga oʻtishi orqali koʻrsatib oʻtilgan va mazkur sohada sotsiologiyaning mumtoz namoyandalarining qarashlari tahlil qilingan. Davlat kadrlar siyosatining asosiy vazifalari sifatida yuqori darajadagi professional kadrlar tarkibini shakllantirishda xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, zamonaviy kasbiy koʻnikmalarini, shaxsiy va maʼnaviy-axloqiy sifatlarini rivojlantirib borish masalalarini yoritilgan. Davlat xizmatchilarining salohiyatini rivojlanishiga taʼsir koʻrsatuvchi ijtimoiy omillar tahlil qilingan.
Библиографические ссылки
Ўзбекистон Республикаси Президентининг Олий Мажлисга Мурожаатномаси, 2020 йил 24 январь // https://president.uz/uz/lists/view/3324
Сорокин П. Система социологии. Социологическая аналитика: учение о строении сложных социальных агрегатов. – М.: Наука, 1993. Т. 2. – С. 316.
Юсупов А.Т. Олий малакали илмий ва илмий-педагог кадрлар давлат аттестацияси: методологик-услубий, норматив-ҳуқуқий ва илмий ташкилий йўналишлари. –Тошкент , 2013. – Б. 99.
Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: монография / под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. – С 8.
Ўзбекистон Республикасининг 2022 йил 8 августдаги «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги ЎРҚ–788-сон Қонуни // https://lex.uz/uz/docs/6145972.
Богдан Н.Н., Бушуева И.П. Управление непрерывным профессиональным развитием государственных гражданских служащих (региональный аспект). Монография. РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014. – С. 47.
Сидоров П.Г. Профессионально-должностное продвижение государственных служащих в органах государственной власти в аспекте социальных процессов. Автореф. дис. … канд. соц. наук: 22.00.24. Хабаровск, 2003. С. 9-11.
Бушуева И.П. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект. Дисс. .. .канд. соц. наук: 22.00.08. Нижний Новгород, 2015. – С. 33.
Super D. Careers and Jobs [Карьера и работа]. – N.Y., 1983. P. 83-87.
https://theocrat.ru/idioms/content-60766/
Парсонс Т. Некоторые проблемы общей теории в социологии. – М.: ИНИОН РАН, 1994. С. 80.
Мирзиёев Ш.М. Миллий тараққиёт йўлимизни қатъият билан давом эттитириб, янги босқичга кўтарамиз. – Тошкент: Ўзбекистон НМИУ, 2017. – Б. 162.
Civil Service Modernisation in ASEAN: Towards A Future-Ready Civil Service. Jakarta: ASEAN Secretariat, October 2021 // https://asean.org/wp-content/uploads/2021/10/FINAL-Study-Report-on-Civil-Service-Modernisation-in-ASEAN-9-Oct-21.pdf
ManpowerGroup компанияси томонидан ўтказилган «Бандлик истиқболлари тадқиқоти» (The Employment Outlook Survey) натижалари, https://go.manpowergroup.com/hubfs/MEOS/2022_Q3/Q3%20MEOS%20Global%20Report.pdf
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2020. Top 15 skills for 2025., P. 36. https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf
Матибоев Т.Б. Ижтимоий ҳамкорлик ҳуқуқий давлат ва фуқаролик жамияти қурилишининг муҳим омили. – Т.: Янги аср авлоди, 2012. – Б. 78.
Мирзиёев Ш.М. Янги Ўзбекистон стратегияси. – Т.: Oʻzbekiston, 2021. – Б.101.
