O‘ZBEKISTONDA OILAVIY MUNOSABATLARDA GENDER TENGLIGI VA MEHNAT BILAN OILAVIY ROLLARNI UYGʻUNLIGI
##article.subject##:
gender tengligi, oilaviy munosabatlar, mehnat bozori, gender rollari, ijtimoiy siyosat, diskriminatsiya, ijtimoiy-madaniy normalar, ayollar bandligi, O‘zbekiston##article.abstract##
Maqolada O‘zbekistonda ijtimoiy-iqtisodiy transformatsiya sharoitida oilaviy munosabatlarda gender tengligini ta’minlash va mehnat hamda oilaviy rollarni uyg‘unlashtirish masalalari ko‘rib chiqiladi. Gender rollarining tarixiy-madaniy evolyutsiyasi, huquqiy bazaning rivojlanishi hamda professional va oilaviy sohalar o‘rtasidagi muvozanatni qo‘llab-quvvatlovchi zamonaviy davlat mexanizmlari tahlil qilinadi. Empirik ma’lumotlar asosida – ishga qabul qilishda diskriminatsiya bo‘yicha audit-eksperiment va panel sotsiologik tadqiqotlar natijalariga tayangan holda – rasmiy tenglik va amaliyotdagi real holat o‘rtasidagi asosiy ziddiyatlar aniqlanadi. Institutsional oʻzgarishlarni amalga oshirishda, infratuzilmani takomillashtirish hamda jamoat ongini rivojlantirishga asoslangan kompleks yondashuvni qoʻllash zarurligi taʼkidlanadi.
Библиографические ссылки
Конституция Республики Узбекистан (новая редакция, 2023). – https://constitution.uz/; Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-562 от 02.09.2019 «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин». – https://lex.uz/docs/4494873; Стратегия достижения гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года. – https://lex.uz/docs/5466725
Конституция Республики Узбекистан (новая редакция, 2023). – https://constitution.uz/
Семейный кодекс Республики Узбекистан. – https://lex.uz/docs/104723
Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-562 от 02.09.2019 «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» (с изменениями). – https://lex.uz/docs/4494873
Указ Президента Республики Узбекистан УП-158 от 11.09.2023 «О Стратегии «Узбекистан – 2030»» (с обновлениями 2026 г.). – https://lex.uz/docs /6600404
Постановление Сената Олий Мажлиса № ПС-297-IV от 28.05.2021 «Об утверждении Стратегии достижения гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года». – https://lex.uz/docs/5466725
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (редакция 2023 г.). – https://lex.uz/
World Bank. Uzbekistan – Country Gender Assessment 2024. Washington, DC: World Bank, 2024. – https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication /8c65fc9b-9630-47db-a036-3a42c883e634
World Bank. Uzbekistan – Country Gender Assessment 2024. Washington, DC: World Bank, 2024. – https://openknowledge.worldbank.org/entities/ publication/8c65fc9b-9630-47db-a036-3a42c883e634
ILO. The Gender Pay Gap in Uzbekistan. Geneva: ILO, 2025. – https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-03/Gender%20Pay%20Gap%20in%20Uz-ENG-2802.pdf
UNDP. Caring for the Future: Insights from Uzbekistan. – Tashkent: UNDP, 2026. – https://www.undp.org/uzbekistan/publications/caring-future-insights-uzbekistan
World Bank. Uzbekistan – Listening to the Citizens of Uzbekistan Survey (L2CU), 2018–2025. – https://microdata.worldbank.org/index.php/catalog/6412
Muradova S., Seitz W. Gender Discrimination in Hiring: Evidence from an Audit Experiment in Uzbekistan // World Bank Policy Research Working Paper. – 2021. – № 9784. – https://documents1.worldbank.org/curated/en/39598163248 7281231/pdf/Gender-Discrimination-in-Hiring-Evidence-from-an-Audit-Experiment-in-Uzbekistan.pdf
UN Women. Gender Data Portal: Uzbekistan. – https://data.unwomen.org /country/uzbekistan
WEF. Global Gender Gap Report 2024. Geneva: World Economic Forum, 2024. – https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/
World Bank. Uzbekistan – Country Gender Assessment 2024. Washington, DC: World Bank, 2024. – https://openknowledge.worldbank.org/entities /publication/8c65fc9b-9630-47db-a036-3a42c883e634
