XOTIN-QIZLAR BANDLIGI VA TADBIRKORLIGINI TAKOMILLASHTIRISHDA YANGI KOʼNIKMALARNING AHAMIYATI (2030-YILGA QADAR)
##article.subject##:
xotin-qizlar bandligi, tadbirkorlik, raqamli savodxonlik, ijodiy fikrlash, gender tengligi, mehnat bozori, barqaror rivojlanish##article.abstract##
Ushbu maqolada xotin-qizlar bandligi va tadbirkorligini rivojlantirishda yangi koʼnikmalarning ahamiyati, ayniqsa 2030-yilga qadar amalga oshirilishi kutilgan ijtimoiy-iqtisodiy oʼzgarishlar sharoitida tahlil qilinadi. Zamonaviy mehnat bozorida raqamli savodxonlik, moliyaviy boshqaruv, innovatsion fikrlash, loyiha yuritish kabi kompetensiyalar xotin-qizlarning iqtisodiy faolligi va raqobatbardoshligini oshirishning asosiy omiliga aylanib bormoqda. Tadqiqotda yangi koʼnikmalarni egallashning mehnat bozorga kirish imkoniyatlarini kengaytirishdagi, mikrobiznes va oilaviy tadbirkorlikni mustahkamlashdagi hamda ijtimoiy barqarorlikni taʼminlashdagi roli keng yoritilgan. Shu bilan birga, taʼlim dasturlarini yangilash, korporativ oʼquv markazlari va mahalla darajasidagi oʼquv loyihalarini kengaytirish, raqamli platformalardan samarali foydalanish bilan bogʼliq takliflar ilgari suriladi. Maqolada 2030-yilgacha xotin-qizlar tadbirkorligini qoʼllab-quvvatlovchi milliy strategiyalar, innovatsion klasterlar va grant dasturlarining kutilgan natijalari ham baholanib, yangi koʼnikmalar orqali iqtisodiy faollikni oshirishning amaliy yoʼnalishlari asoslantiriladi.
Библиографические ссылки
World Bank (2022). Women, Business and the Law 2022. Washington, D.C.
Becker, G. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. University of Chicago Press.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг ПФ–6187-сон Фармони. (2021)
Mahmudova, D. (2023). “Raqamli iqtisodiyot sharoitida ayollar bandligini oshirish omillari.” Oʼzbekiston iqtisodiyoti jurnali, №3.
Nasr, S. & Rostam, K. (2020). Women Entrepreneurs in the Digital Age. Routledge
https://www.weforum.org/reports/the-future-ofjobs-report-2023.
Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Статистика агентлиги, 2024. Йил хисоботи.
Ўзбекистонда кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликнинг гендер кўрсаткичлари бўйича таҳлилий маълумотнома.” – Тошкент: Stat.uz.
Oecd (2022). Skills Outlook 2022: The Future Of Work And Learning.
Report of the National Statistics Committee of the Republic of Uzbekistan for 2024.
Rabiev, B, B. Oilalar farovonligini taʼminlash va kambagʼallikni qisqartirishda ayollar uy xizmati migratsiyasining oʼrni. 2025. Doi: 10.65185/2181-9998/2025/3/4.
Asian Development Bank (2021). Promoting Women Entrepreneurship In Central Asia.
Asian Development Bank (Adb). (2021). Promoting Women Entrepreneurship In Central Asia. Manila: Adb Publications.
European Bank For Reconstruction And Development (Ebrd). (2022). Women In Business Programme Impact Assessment. London: Ebrd.
Cho, Y., & Honorati, M. (2021). Entrepreneurship Programs In Developing Countries: A Meta-Analysis. Labour Economics, 70(5), 101–122.
