ПРОДВИЖЕНИЕ ЖЕНЩИН НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ: БАРЬЕРЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
Ключевые слова:
женщины, лидерство, руководящие должности, равенство, многообразие, инклюзивность, форс мажор, корпоративная культура, «стеклянный потолок», «стеклянная стена», «протечка (трубы)», заботливая семья, система образования, безопасная социальная средаАннотация
Выдвижение женщин на руководящие должности признано международными организaциями и государствами эффективным способом обеспечения гендерного равенства в обществе. Исследования показали, что женщины на руководящих должностях не только обеспечивают равенство в обществе, но и способствуют повышению эффективности работы. В данной статье изучены на примере стран мира препятствия, возникающие при продвижении женщин на руководящие должности, и факторы, способствующие для их устранения. Согласно полученным результатам, в мире широко применяется практика обеспечения продвижения женщин на руководящие должности на основе принципа равенства, разнообразия и инклюзивности. В разных странах социальное положение и роли женщин, а также отношение сформировавщееся к ним в обществе различаются. В данном процессе основную роль играют такие факторы как стереотипы и типичный образ жизни каждого социума. При этом в ходе анализа было установлено, что эффективность реформ и мер, реализуемых государством, напрямую связана с уровнем развития общества, готовностью к принятию новых реформ, а также системой ценностей данного общества.
Библиографические ссылки
Присутствие женщин на руководящих постах способствует эффективности бизнеса / The presence of women in leadership positions contributes to business efficiency. https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_704999/lang--ru/index.htm
Tripp, Isley M.; Kang, Alice (March 2008). "The Global Impact of Quotas in Accelerating the Process of Increasing Women's Legislative Representation". Comparative Political Studies. 41(3): 338–361. DOI : 10.1177 / 0010414006297342.
Dahlerup Drude (2006). Women, Quotas and Politics. – London: New York: Routledge. ISBN 9780415375498.
Tinker, Irene (November 2004). "Quotas for Women in Elected Legislatures: Do They Really Empower Women?". International Forum for Women's Studies. 27(5): 531–546. DOI: 10.1016/j.wsif.2004.09.008.
Члены Организaции Объединенных Нaций. https://www.un.org/ru/about-us/member-states Members of the United Nations
Evans, J., Frank, B. (2003). Contradictions and Contradictions: An Examination of Masculinity Relations in the Female-Maintained Nursing Profession. Journal of Men's Studies, 11(3), 277-292.
Barrett L. F., Robin L., Pietromonaco P. R., Eyssell K. M. (1998). Are women the "more emotional" gender? Evidence of emotional experiences in a social context. Cognition and Emotion, 12(4), 555-578.
Gous A., Kotze H. (2007). Women in leadership positions in South Africa: the role of values. Politicon, 34(2), 165-185.
Goldenberg JL, Roberts T.A. (2013). Handbook of Experimental Existential Psychology, 71.
BMT: Hech bir mamlakat gender tengligi tamoyillarini joriy eta olmadi 10.09.2020 / https://daryo.uz/2020/09/10/bmt-hech-bir-mamlakat-gender-tengligi-tamoyillarini-joriy-eta-olmadi/13412 UN: No country has been able to implement the principles of gender equality
Что мешает женщинам быт на руководящих постах? https://hr-portal.ru/article/chto-meshaet-zhenshchinam-byt-na-rukovodyashchih-postah What prevents women from being in leadership positions?
Paxton P., Hughes MM (2007). Women, politics and power: a global perspective. Pine Forge Press.
Women in Leadership. https://www.tutorialspoint.com/women_in_leadership/
Женщины-руководители истощены и разочарованно направляются к выходу. https://vc.ru/hr/624224-zhenshchiny-rukovoditeli-istoshcheny-i-razocharovanno-napravlyayutsya-k-vyhodu Female leaders are exhausted and frustrated heading for the exit.
Ayer L., Mani A. Mishra P., Topalova P. (2011). The Power of the Political Voice: Women's Political Representation and Crime in India. BGIE Working Paper Harvard Business School, (11-092).
Reynolds A. (1999). Women in legislative and executive bodies of the world. World Politics, 51(4), 547-573.
Почему женщины не попадают на руководящие должности в правительстве /01.12.2021/ Политика https://www.vedomosti.ru/politics/articles/2021/11/30/898345-pochemu-zhenschini Why women are not getting into leadership positions in government?
Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенатининг СҚ-297-IV-сон қарори. https://t.me/uzbyuksalish/4213 Resolution No. 297-IV of the Senate of the Oliy Majlis of the Republic of Uzbekistan
«Глобальное гендерное разнообразие рабочей силы: этого не происходит», 2015. www.greatplacetowork.com. “Global Gender Diversity in the Workforce: It's Not Happening.” 201.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Xotin-qizlarni qo‘llab-quvvatlash, ularning jamiyat hayotidagi faol ishtirokini ta’minlash tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PQ-5020-son qarori. https://lex.uz/docs/-5320582 Resolution No. 5020 of the President of the Republic of Uzbekistan “On measures to further improve the system of supporting women and girls, ensuring their active participation in the life of society”.
O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Senatining “2030-yilga qadar O‘zbekiston Respublikasida gender tenglikka erishish strategiyasini tasdiqlash haqida SQ-297-IV-son qarori https://lex.uz/docs/-5466673 Resolution No. 297-IV of the Senate of the Oliy Majlis of the Republic of Uzbekistan “On approval of the strategy for achieving gender equality in the Republic of Uzbekistan until 2030”
Tarver E. Corporate Culture Definition, Characteristics, and Importance. April 25, 2023. https://www.investopedia.com/terms/c/corporate-culture.asp
Шведова Н. А. Женщины в США: механизм гендерного равенства. Shvedova N. A. Women in the USA: the mechanism of gender equality. https://cyberleninka.ru/article/n/zhenschiny-v-ssha-mehanizm-gendernogo-ravenstva
Женщины в законодателной и испольнителной власти США после промежуточных выборов / Women in the legislative and executive branch of the United States after the midterm elections.. https://www.golosameriki.com/a/women-in-us-politics/6895411.html
Аггеева И.А. Формирование «канадских ценностей»: роль третих партий в нaциональной истории. Канадский ежегодник Выпуск 22 – 2018. С 97-98. https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kanadskih-tsennostey-rol-tretih-partiy-v-natsionalnoy-istorii
Главева Д.Г. Традиционная японская культура - специфика мировосприятия. - М., 2003. – 315 с. (Glaveva D.G. Traditional Japanese culture is a specific worldview. - M., 2003. - 315 p.)
10 фактов о жизни японских женщин, которые вряд ли поймут на Западе. https://adme.media/svoboda-puteshestviya/10-faktov-o-zhizni-yaponskih-zhenschin-kotorye-vryad-li-pojmut-na-zapade-2225665/ (10 facts about the life of Japanese women that are unlikely to be understood in the West.)
Сорокин А.С. Особенности гендерной политики равенства в Австралии // Вопросы науки и образование. 2020, №28(112), С.35. (Sorokin A.S. Features of gender equality policy in Australia//Questions of science and education.)
Mobilizing women to step up as leaders in Japan. April 27, 2021. https://www.mckinsey.com/featured-insights/asia-pacific/mobilizing-women-to-step-up-as-leaders-in-japan
Izoh: 1991-yil amerikalik sotsiolog va yozuvchilar Uilyam Shtraus va Nil Xau tomonidan ishlab chiqilgan avlodlar nazariyasiga ko‘ra X-avlod 1964-1980-yillarda tug‘ilgan insonlarni qamrab oladi.
10 фактов о жизни японских женщин, которые вряд ли поймут на Западе. https://adme.media/svoboda-puteshestviya/10-faktov-o-zhizni-yaponskih-zhenschin-kotorye-vryad-li-pojmut-na-zapade-2225665/
