THEORETICAL ASPECTS OF PERSONNEL LABOR INCENTIVES
Keywords:
personnel, motivation, stimulation, system, encouragement, basis, needs, working conditions, personal interests, stageAbstract
It is well known that in the process of personnel management, their ability to motivate and motivate employees plays an important role, which allows employees to effectively carry out their activities and motivate the organization to achieve its goals. A well-organized motivation system is able to ensure financial stability, innovation, high labor productivity and further development of the enterprise. By studying the needs and interests of employees, managers and HR managers can choose effective ways to stimulate employees that influence them and contribute to achieving certain results. This is a very topical issue, therefore, in this article the author analyzes the theoretical foundations of the incentive process: the concepts of motivation and stimulation, their functions are revealed; motivation theories are presented and the mechanism of motivation system management is considered.
References
Трапицын С.Ю. Мотивация персонала в современной организации/ С. Ю. Трапицын. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2017. – 240 с.
Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.П.Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 378 с.
Трапицын С.Ю. Мотивация персонала в современной организации/ С.Ю.Трапицын. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2011. – 240 с.
Вторушин Н.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: настоящее и будущее/ Н.А.Вторушин, А.М.Потапов// Вестник науки Сибири. - 2015. - № 4 (19). - С. 65-71.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом / А.П.Егоршин, – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. - 695 с.
Труфанова, Т.А. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях / Т.А.Труфанова, А.П.Воеводина // Социальноэкономические явления и процессы. – 2013. - № 6 (052). – С. 138-144.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда /Б.М.Генкин. – М.: Норма, 2012— 448 с.
Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. – М.: Финпресс, 2012. – 208 с.
Виханский О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 656 с.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом / А.П.Егоршин, – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
Ромашов О.В. Социология труда / О.В.Ромашов, - М.: Гардарики, 2010. -319 c.
Поршнев А.Г. Управление организацией / А.Г.Поршнев, Г.Л.Азоев, В.П.Баранчеев, 3.П.Румянцева; под ред. Н.А.Саломатина - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 736 с.
Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Н.А.Волгин, Ю.Г.Одегов, М.: Экзамен, 2010. – 736 с.
Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А.Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. - №4. – С. 80-83.
Пономарева Е.А. Стимулирование как эффективный метод управления персоналом / Е.А.Пономарева, Локтионова О.С.// Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право. – 2016. – С. 220-222.
Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. – М.: Финпресс, 2012. – 208 с.
Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А.Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. - №4. – С. 80-83.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. - 695 с.
Ромашов О.В. Социология труда / О.В.Ромашов, - М.: Гардарики, 2010. -319 c.
