ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Ключевые слова:
государственная гражданская служба, развитие профессонального потенциала, профессиональное развитие, получение профессиональных знаний, профессиональное мастерство, компетенция, «lifelong learning», «soft skills», «hard skills».Аннотация
Данная статья посвящена теоретическим аспектам развития потенциала государственных гражданских служащих. В частности, акцентировано внимание на зависимость эффективности государственной службы от профессионализма, необходимых знаний, квалификации и навыков государственных служащих. При этом, с использованием социального подхода этапы профессионального развития изложены через переход индивида из одного социального слоя в другой и проанализированы взгляды социологов-классиков. Освещены вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, развития современных профессиональных навыков, личных и духовно-нравственных качеств высококвалифицированного кадрового состава как основные задачи кадровой политики государства. Проведен анализ социальных факторов, влияющих на развитие потенциала государственных служащих.
Библиографические ссылки
Ўзбекистон Республикаси Президентининг Олий Мажлисга Мурожаатномаси, 2020 йил 24 январь // https://president.uz/uz/lists/view/3324
Сорокин П. Система социологии. Социологическая аналитика: учение о строении сложных социальных агрегатов. – М.: Наука, 1993. Т. 2. – С. 316.
Юсупов А.Т. Олий малакали илмий ва илмий-педагог кадрлар давлат аттестацияси: методологик-услубий, норматив-ҳуқуқий ва илмий ташкилий йўналишлари. –Тошкент , 2013. – Б. 99.
Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: монография / под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. – С 8.
Ўзбекистон Республикасининг 2022 йил 8 августдаги «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги ЎРҚ–788-сон Қонуни // https://lex.uz/uz/docs/6145972.
Богдан Н.Н., Бушуева И.П. Управление непрерывным профессиональным развитием государственных гражданских служащих (региональный аспект). Монография. РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014. – С. 47.
Сидоров П.Г. Профессионально-должностное продвижение государственных служащих в органах государственной власти в аспекте социальных процессов. Автореф. дис. … канд. соц. наук: 22.00.24. Хабаровск, 2003. С. 9-11.
Бушуева И.П. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект. Дисс. .. .канд. соц. наук: 22.00.08. Нижний Новгород, 2015. – С. 33.
Super D. Careers and Jobs [Карьера и работа]. – N.Y., 1983. P. 83-87.
https://theocrat.ru/idioms/content-60766/
Парсонс Т. Некоторые проблемы общей теории в социологии. – М.: ИНИОН РАН, 1994. С. 80.
Мирзиёев Ш.М. Миллий тараққиёт йўлимизни қатъият билан давом эттитириб, янги босқичга кўтарамиз. – Тошкент: Ўзбекистон НМИУ, 2017. – Б. 162.
Civil Service Modernisation in ASEAN: Towards A Future-Ready Civil Service. Jakarta: ASEAN Secretariat, October 2021 // https://asean.org/wp-content/uploads/2021/10/FINAL-Study-Report-on-Civil-Service-Modernisation-in-ASEAN-9-Oct-21.pdf
ManpowerGroup компанияси томонидан ўтказилган «Бандлик истиқболлари тадқиқоти» (The Employment Outlook Survey) натижалари, https://go.manpowergroup.com/hubfs/MEOS/2022_Q3/Q3%20MEOS%20Global%20Report.pdf
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2020. Top 15 skills for 2025., P. 36. https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf
Матибоев Т.Б. Ижтимоий ҳамкорлик ҳуқуқий давлат ва фуқаролик жамияти қурилишининг муҳим омили. – Т.: Янги аср авлоди, 2012. – Б. 78.
Мирзиёев Ш.М. Янги Ўзбекистон стратегияси. – Т.: Oʻzbekiston, 2021. – Б.101.
