ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Ключевые слова:
персонал, мотивация, стимулирование, система, поощрение, основа, потребности, условия труда, личные интересы, этапАннотация
Общеизвестно, что в процессе управления персоналом важную роль играет их способность мотивировать и стимулировать работников, что позволяет сотрудникам эффективно осуществлять свою деятельность и мотивировать организацию на достижение ее целей. Грамотно организованная система мотивации способна обеспечить финансовую устойчивость, инновационность, высокую производительность труда и дальнейшее развитие предприятия. Изучая потребности и интересы сотрудников, руководители и менеджеры по персоналу смогут подобрать эффективные способы стимулирования сотрудников, влияющие на них и способствующие достижению определенных результатов. Это весьма актуальный вопрос, поэтому в данной статье автором анализируется теоретические основы процесса стимулирования: раскрыты понятия мотивации и стимулирования, их функции; представлены теории мотивации и рассмотрен механизм управления системой мотивации.
Библиографические ссылки
Трапицын С.Ю. Мотивация персонала в современной организации/ С. Ю. Трапицын. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2017. – 240 с.
Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.П.Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 378 с.
Трапицын С.Ю. Мотивация персонала в современной организации/ С.Ю.Трапицын. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2011. – 240 с.
Вторушин Н.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: настоящее и будущее/ Н.А.Вторушин, А.М.Потапов// Вестник науки Сибири. - 2015. - № 4 (19). - С. 65-71.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом / А.П.Егоршин, – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. - 695 с.
Труфанова, Т.А. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях / Т.А.Труфанова, А.П.Воеводина // Социальноэкономические явления и процессы. – 2013. - № 6 (052). – С. 138-144.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда /Б.М.Генкин. – М.: Норма, 2012— 448 с.
Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. – М.: Финпресс, 2012. – 208 с.
Виханский О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 656 с.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом / А.П.Егоршин, – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
Ромашов О.В. Социология труда / О.В.Ромашов, - М.: Гардарики, 2010. -319 c.
Поршнев А.Г. Управление организацией / А.Г.Поршнев, Г.Л.Азоев, В.П.Баранчеев, 3.П.Румянцева; под ред. Н.А.Саломатина - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 736 с.
Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Н.А.Волгин, Ю.Г.Одегов, М.: Экзамен, 2010. – 736 с.
Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А.Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. - №4. – С. 80-83.
Пономарева Е.А. Стимулирование как эффективный метод управления персоналом / Е.А.Пономарева, Локтионова О.С.// Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право. – 2016. – С. 220-222.
Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. – М.: Финпресс, 2012. – 208 с.
Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А.Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. - №4. – С. 80-83.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. - 695 с.
Ромашов О.В. Социология труда / О.В.Ромашов, - М.: Гардарики, 2010. -319 c.