MEHNAT MUNOSABATLARIDA XODIMLARNI XIZMAT SAFARIGA YUBORISHNI (PRIKOMANDIROVANIYE) HUQUQIY TARTIBGA SOLISHNING O‘ZIGA XOS XUSUSIYATLARI
##article.subject##:
xizmat safariga yuborish (prikomandirovaniye), mehnat kodeksi, xodimlar huquqlarini himoya qilish, vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish, autstaffing, xususiy bandlik agentliklari##article.abstract##
Hozirgi vaqtda O‘zbekiston Respublikasining mehnat munosabatlari tizimi keskin ikki tomonlama modellardan yanada moslashuvchan uch tomonlama mexanizmlarga o‘tib, chuqur tizimli o‘zgarishlarni boshidan kechirmoqda. Ushbu transformatsiyadagi muhim huquqiy vositalardan biri xodimlarni xizmat safariga yuborish (prikomandirovaniye) mexanizmi bo‘lib, u xodimni dastlabki mehnat shartnomasini saqlab qolgan holda vaqtincha boshqa ish beruvchiga yuborish imkonini beradi. O‘zbekiston Respublikasi 2022-yil 28-oktabrdagi yangilangan Mehnat kodeksi tufayli ushbu sohada o‘zini progressiv yetakchi sifatida namoyon etmoqda va qonunchilikda xodimlarni yuborishni korporativ moslashuvchanlik hamda iqtisodiy rivojlanishni ta’minlovchi murakkab mexanizm sifatida mustahkamlab qo‘ydi. Mazkur tahlil O‘zbekistonda xodimlarni yuborishni tartibga solish bo‘yicha qiyosiy tadqiqot bo‘lib, uni Qozog‘iston, Belarus va Rossiya qonunchiligi bilan o‘zaro solishtiradi.
Библиографические ссылки
Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022–2025 годах: Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 (в ред. от 26.12.2024) // СПС «КонсультантПлюс». — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_413689/ (дата обращения: 24.03.2026). (Decree of the Government of the Russian Federation No. 511, March 30, 2022 (as amended Dec. 26, 2024).)
Kadry.uz. Прикомандирование работника в Узбекистане: пошаговая процедура оформления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kadry.uz/article/639-prikomandirovanie-rabotnika-v-uzbekistane-poshagovaya-protsedura-oformleniya (дата обращения: 28.04.2026). (Kadry.uz. Secondment of an employee in Uzbekistan: step-by-step procedure for formalization [Electronic resource].)
Яблоновская Н. В. Приостановление действия трудового договора как гарантия стабильной занятости работников в современных условиях // Молодежная наука трудового права: сборник статей по итогам XI Междунар. конкурса науч. работ студентов и магистрантов по трудовому праву им. Л. С. Таля – 2024. Вып. 1. – Казань: [б. и.], 2024 С. 319-328. (Yablonovskaya, N. V. "Suspension of the Employment Contract as a Guarantee of Stable Employment in Modern Conditions." In Youth Science of Labor Law: Collection of Articles of the XI International Competition of Students and Master's Students in Labor Law named after L.S. Tal. Issue 1. Kazan, 2024, pр. 319-328.)
Томашевский К.Л. Прикомандирование и временные переводы к другому работодателю (сравнение законодательства Беларуси, Казахстана и Узбекистана) // За права трудящихся! Гражданин как субъект трудового права: реализация и защита прав и законных интересов в условиях современных вызовов: материалы Десятой Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 19 декабря 2024 года) / под общ. ред. Ю.В. Иванчиной, Е.А. Истоминой. – Екатеринбург: Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева, 2024. С. 258-267. (Tomashevski, K. L. "Secondment and Temporary Transfers to Another Employer (Comparison of the Legislation of Belarus, Kazakhstan, and Uzbekistan)."In For the Rights of Workers! Citizen as a Subject of Labor Law: Implementation and Protection of Rights in the Context of Modern Challenges. Proceedings of the X International Scientific and Practical Conference. Yekaterinburg: Ural State Law University, 2024, pp. 258-267.)
Трудовой кодекс Республики Узбекистан: Закон Республики Узбекистан от 28 декабря 2022 г. // Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан. — URL: https://lex.uz/ru/docs/6257291#6261242 (дата обращения: 10.04.2026г.). (Labor Code of the Republic of Uzbekistan, Dec. 28, 2022.)
О практике применения судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора: Постановление Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 20 ноября 2023 г. № 26. – URL: https://lex.uz/ru/docs/6684617 (дата обращения: 10.04.2026). (Supreme Court of the Republic of Uzbekistan. "On the Practice of Application by Courts of Legislation Regulating the Termination of an Employment Contract." Resolution of the Plenary Session No. 26, Nov 20, 2023.)
Об утверждении Положения о порядке оказания услуг аутстаффинга: Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 25 октября 2024 г. № 706 // Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (Lex.uz). — URL: https://www.lex.uz/ru/docs/-7172564 (дата обращения: 24.03.2026). (Cabinet of Ministers of the Republic of Uzbekistan. "On Approval of the Regulations on the Procedure for Providing Outstaffing Services." Resolution No. 706, Oct 25, 2024. National Database of Legislation of the Republic of Uzbekistan.)
Муленков Д. В., Легонький А. С. Понятие заемного труда и причины его запрета в России // Актуальные проблемы современной экономики и общества: материалы XI междунар. науч.-практ. конф.: в 2 ч. / Омский гос. ун-т путей сообщения. – Омск: ОмГУПС, 2023. – Ч. 2. – С. 249-254. (Mulenkov D. V., Legonkiy A. S. The concept of agency labour and the reasons for its prohibition in Russia // Topical problems of the modern economy and society: materials of the XI International Scientific and Practical Conference. – Omsk, 2023. Part 2. P. 249-254.)
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».— URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_413689/1448299060344af0abee6d0a504751a4633fcb1b/#dst100011 (дата обращения: 24.03.2026). (Labor Code of the Russian Federation, Federal Law No. 197-FZ, Dec. 30, 2001.)
Микософт. Прикомандирование работников: правовые особенности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.mikosoft.kz/pages.html?id=200 (дата обращения: 28.04.2026). (Mikosoft. Secondment of employees: legal features [Electronic resource].)
Трудовой кодекс Республики Казахстан: Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. № 414-V ЗРК // Информационно-правовая система «Әділет». — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414 (дата обращения: 24.03.2026). (Labor Code of the Republic of Kazakhstan, Law No. 414-V, Nov. 23, 2015.)
Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь. — URL: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 (дата обращения: 24.03.2026). (Labor Code of the Republic of Belarus, Law No. 296-Z, July 26, 1999.)
