ХОДИМЛАРНИ БОШҚАРИШНИНГ ХОРИЖИЙ МОДЕЛЛАРИ ҲАҚИДА УМУМИЙ МАЪЛУМОТ
##article.subject##:
жаҳон иқтисодиёти, АҚШ, Япония, ходимларни бошқариш, менежмент##article.abstract##
Ходимларни бошқариш тизимини такомиллаштириш усуллари ўрганилади. Ходимларни бошқариш соҳасидаги илғор хорижий тажриба таҳлил қилинади. Хорижда инсон ресурсларини бошқариш тизимининг тузилиши ошкор етилади. Асосий Amerika ва Япония бошқарув мактаблари ҳисобланади. Amerika Қўшма Штатларида ходимларни бошқариш тизимлари ривожланишининг асосий тенденсиялари аниқланган. Японияда инсон ресурсларини бошқариш соҳасидаги асосий муаммолар таҳлил қилинади.
Библиографические ссылки
Климов Е. А. Психология профессионала. – М., 1996.
Холлинг Х., Кокачев И. Оценка профессиональной деятельности // Иностранная психология. -1995. –Т. 3. -№5.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. - М.: Юнити-Дана, 2009.
Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - М.: Современная школа, 2010.
Володько В.Ф. Международный менеджмент. - М.: Амалфея, 2009.
Лунёв А.П., Минёва О.К. Сравнение европейского и японского опыта управления персоналом // Гуманитарные исследования. 2008. № 4. С. 213-215.
Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. - М.: Экзамен, 2009.
Потемкин В.К. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2010.
Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. - М.: КноРус, 2010.
