METHODOLOGICAL ASPECTS OF DETERMINING DEMAND AND SUPPLY IN THE LABOR MARKET
Keywords:
labor market, labor market demand, Labor force supply, labor market for IT specialists, non-traditional forms of employment, innovative forms of employment, electronic freelancers, telephony, intellectual managementAbstract
The article describes the supply and demand in the labor market on the basis of market principles, the mechanism of the labor market and its elements are studied. Unlike conventional labor markets, IT professionals have identified the features of the functioning of the labor market, developed an intelligent approach to managing this market. Changes in the modern labor market are analyzed in the context of the transition to a digital economy, the emergence of non-traditional forms of employment and working hours, and sound recommendations are developed for its regulation and forecasting.
References
Ўзбекистон Президентининг 2022 йил 28 январдаги ПФ-60-сонли “Янги Ўзбекистоннинг 2022-2026 йилларга мўлжалланган тараққиёт стратегияси тўғрисида”ги Фармони.//www.president.uz
Андрейчиков А.В., Кетъко Н.В. Прогнозирование потребности в специалистах и состояние рынка труда г.Волгограда.// Изв. Вузов. Машиностроение, 2003. №7, с.69-73
Базылев Н.И. Экономическая теория: Учебное пособие. –М.: ИНФРА-М, 2011. 672 с.
Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда.// Гуманитарные и социально-экономические науки, 2011, №1. С.68-71
Горелов Н.А. Экономика труда в контексте вызовов времени.//Экономика труда, 2014, №1(1), с.7-28
Горелова И.В. Переход от кадровой функции к управлению человеческими ресурсами в сфере управления персоналом как стратегический фактор. //Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике: Сб.науч.трудов, Волгоград: ВолгГТУ, 2003, №5, с.251-254
Зенькова И.В. Рынок труда как социально-экономическая категория.//Вестник Полоцкого Государственного университета, сер. D, Экономические и юридические науки, Полоцк: Изд-во ПГУ, 2007, №2, с.90-94.
Егоршин А.П. Управление персоналом:Учебник для вузов. 3-е изд., Н.Новгород: НИМБ, 2001, с.9.
Калашников С. Развитие рынка труда –неотъемлемый элемент государственной политики.//Человек и труд, 2005, №5, с.41-44.
Лосева А.О. Формирование регионального рынка труда в современной России. Авт.дисс. на соиск. Уч.степ.к.соц.н. М., 2012. 25 с.
Плетнев А.В. Разработка модели стимулирования труда специалистов.// Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике: Сб.науч.трудов, Волгоград: ВолгГТУ, 2002, №6, с.115-117
Прогнозирование и сбалансирование спроса на профессиональные умения и их предложения в странах партнерах ЕФО. Документ с изложением позиции ЕФО. 2016. 38 с.
Рынок. Виды рынков. http://rinkov.ru
Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. –М.: МИК, 2008, 190 с.
Спруде К.А. О трансформации понятий “квалификация” и “компетенция” в условиях перехода к постиндустриальному обществу.// Проблема современной экономики, 2007, №3(23), http://m-economy.ru/art.php?nArtId
Стародумова Е.В. Особенности труда в информационную эпоху экономического развития. www.poisk2020.ru/trud.poisk/doc/Starodumova.doc/
Тихомирова Т. Торгует ли на рынке труда?// Человек и труда, 2009, №4, с.62-63
Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристъ, 2003, 592 с.
Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник./Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: “Экзамен”, 2009, 736 с.
Feiler L., Fetsi A.,KuuselaT., Platon G. (2013). Anticipating and matching demand and supply of skills in ETF partner countries. Working paper for the European Training Foundation. http://www.etf.europe.eu/
Daft R.New Era of Management, Mason: Thomson South-Western, 2008
Christof Wielermarker. Study on knowledge, skills and competences. CEDEFOR, 2010. 76 p.
Frey C.B., Osborne M.A.The future of employment: how susceptible are jobs to computerization, 2013, T.7, p.72
